DOĞRU PERSONELE YATIRIM EĞİTİMİ
Stratejik İnsan Kaynağı Seçimi, Doğru Pozisyonlandırma ve Verimlilik Odaklı Ekip Yönetimi
“Kurumunuzun büyümesini doğru personele yapılan stratejik yatırımla güçlendirin.
Doğru seçim, doğru konumlandırma ve doğru gelişim teknikleriyle insan kaynağınızı en verimli seviyeye taşıyın.”
Eğitim Süresi:
4 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
15 – 20 Katılımcı
Hedef Grup:
Yöneticiler, İnsan Kaynakları Ekipleri, Takım Liderleri, Operasyon ve Kurum Yöneticileri
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Doğru Personele Yatırım Eğitimi; kurumların iş gücünü doğru seçme, doğru
pozisyonlandırma ve doğru geliştirme stratejileriyle verimliliği artırmasını sağlayan
profesyonel bir yönetim programıdır. Eğitim; insan kaynağının kurum başarısındaki
kritik rolünü bilimsel veriler, davranışsal göstergeler ve performans analizleri
üzerinden ele alır.
Program; işe alım süreçlerinden yetkinlik analizine, ekip içi rol dağılımından uzun
vadeli personel geliştirme stratejilerine kadar tüm kritik aşamaları kapsamlı bir şekilde
işler. Katılımcılar; doğru personel seçimi ve yatırımının kuruma getirdiği performans
değişimini net bir şekilde görerek stratejik yönetim becerilerini güçlendirir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Temel İletişim İlkeleri ve Beden Dili
2. Bölüm: Etkili Konuşma, Net İfade ve Soru Sorma Teknikleri
3. Bölüm: Çatışma Yönetimi ve Zor Kişilerle İletişim
4. Bölüm: Empati, Aktif Dinleme ve Geri Bildirim Teknikleri
5. Bölüm: Ast–Üst İletişimi ve Profesyonel Dil Kullanımı
6. Bölüm: Davranış Bilimleri Işığında Kurumsal İletişim
Katılımcı Profili
İnsan Kaynakları Uzmanları
Departman Yöneticileri
Orta ve Üst Kademe Yöneticiler
Takım Liderleri
Operasyon ve Yönetim Ekipleri
Kurum içi personel seçimi ve geliştirmesiyle ilgilenen tüm profesyoneller
Program Sonrası Yetkinlikler
Doğru personeli doğru yöntemlerle seçebilme yetkinliği
Yetkinlik analizi yaparak uygun pozisyonlandırma becerisi kazanma
Ekip içi rol dağılımını etkili şekilde oluşturabilme
Uzun vadeli gelişim ve kariyer planları hazırlayabilme
Personel motivasyonu, bağlılığı ve verimliliğini artırma stratejileri oluşturma
Performans ölçme ve geri bildirim süreçlerini profesyonel yönetebilme
Kurum kültürü ile uyumlu insan kaynağı seçimi yapabilme
İnsan kaynağı yatırımlarının kuruma olan etkisini analiz edebilme