top of page

9 POV
Enneagram Tabanlı İnsan Analizi Eğitimi
(Alben Akademi Resmi Eğitim Formatı)

Program Tanımı

“9 POV Ä°nsan Analizi”; bireylerin davranış, motivasyon, karar alma tarzı ve iletiÅŸim modellerini 9 farklı kiÅŸilik tipinin bakış açısından deÄŸerlendirerek insanı daha net anlamayı saÄŸlayan profesyonel bir analiz eÄŸitimidir.

Bu program, Enneagram’ın bilimsel altyapısını Alben Akademi’nin davranış bilimleri, eÄŸitmenlik teknikleri, assessment ve koçluk yaklaşımıyla birleÅŸtirir.

Amaç; eÄŸitimcinin, yöneticinin, danışmanın ve koçun insanı 9 ayrı perspektiften okuyarak doÄŸru iletiÅŸim, doÄŸru yönlendirme, doÄŸru pozisyonlama ve doÄŸru geliÅŸim haritası çıkarabilmesini saÄŸlamaktır.

Eğitim Formatı

Süre: 3 Gün / 6 Saat
Yöntem: Yüz yüze
Katılımcı Tipi: Mavi Yaka, Beyaz Yaka, Liderler, Yöneticiler, Üst Düzey Yöneticiler

​

Metodoloji

  • 9 POV Modeli

  • Enneagram Temelli Analiz

  • Rol Canlandırma

  • Assessment Görevleri

  • Vaka Çalışmaları

  • KiÅŸisel GeliÅŸim Profil Formu

Kimler Ä°çin Uygundur?

İLETİŞİM EĞİTİMİ.png

EÄŸitimciler

İŞ KOÇLUĞU.jpg

Yöneticiler

TAKIM KOÇLUĞU.jpg

Koçlar ve Danışmanlar

Ä°ÅŸ Ekibi Portresi

Üst Düzey Yöneticiler

Ä°NSAN KAYNAKLARI DANIÅžMANLIÄžI.jpg

İnsan Kaynakları Profesyonelleri

LİDERLİK GELİŞİM EĞİTİMİ.jpg

Liderlik ve Gelişim Uzmanları

EÄŸitim Ä°çerik Haritası

YÖNETİCİ SEVİYESİ ASSESSMENT PROGRAMI.jpg

1

1. Bölüm – 9 POV Modeline GiriÅŸ

  • Enneagram nedir?

  • Davranış Bilimleri Perspektifi

  • 9 Bakış Açısı Ne Anlama Geliyor?

  • Ä°nsan Analizinde POV Kullanımı

2

2. Bölüm – 9 KiÅŸilik Tipinin Detaylı Ä°ncelenmesi

  • Tip 1 – Mükemmeliyetçi

  • Tip 2 – Destekleyici

  • Tip 3 – BaÅŸarı Odaklı

  • Tip 4 – Derin & Özgün

  • Tip 5 – Gözlemci

  • Tip 6 – Sorgulayıcı

  • Tip 7 – Hevesli

  • Tip 8 – Lider & Koruyucu

  • Tip 9 – Barışçı

4

4. Bölüm – Alben Akademi Uygulamalı Testler

  • KiÅŸilik Tarama Formu (9 POV)

  • GeliÅŸim Odaklı KiÅŸilik Haritası

  • EÄŸitmen / Koç – Uyum Analizi

  • Ä°ÅŸ Modeli & Görev Uyumu Testi

  • Rol Canlandırma DeÄŸerlendirmesi

5

5. Bölüm – Sonuç Haritası OluÅŸturma

  • Katılımcının POV Tipi

  • Baskın – Gölge – Stres Tipleri

  • Ä°letiÅŸim Önerileri

  • EÄŸitim Yol Haritası

  • Kurumsal Konumlandırma Raporu

3

3. Bölüm – DeÄŸerlendirme Seviyeleri (3 Basamaklı Sistem)

GiriÅŸ Seviyesi DeÄŸerlendirme

  • Temel kiÅŸilik eÄŸilimleri

  • Motivasyon – stres haritası

  • Temel davranış modeli

Orta Seviye DeÄŸerlendirme

  • Ä°ÅŸ stili analizi

  • Ä°letiÅŸim tercihleri

  • Karar alma biçimleri

  • KiÅŸinin eÄŸitim / koçluk ihtiyaçları

Üst Seviye DeÄŸerlendirme

  • POV Bazlı Derin Psikodinamik Okuma

  • Çatışma – kriz yönetimi

  • Rol uyumu ve pozisyonlama

  • Liderlik – yetkinlik – potansiyel analizi

Bölümler

MARKA VE Ä°MAJ DANIÅžMANLIÄžI.jpg

1

Bölüm 1 – 9 POV’e GiriÅŸ

  • Ä°nsan neden böyle davranır?

  • Bakış açısının davranışa etkisi

  • Enneagram bilimsel altyapı

  • 9 bakış açısından insanı okuma yöntemi

2

Bölüm 2 – 9 KiÅŸilik Tipinin EÄŸitim Odaklı Analizi

Her tip için verilir:

  • Temel Motivasyon

  • Temel Korku

  • Davranış Modeli

  • Stres Altında Tepki

  • Ä°ÅŸ Tarzı

  • EÄŸitim – Koçlukta Yaklaşım

3

Bölüm 3 – Seviye 1: GiriÅŸ DeÄŸerlendirmesi

Hedef: Katılımcıyı temel eÄŸilimine göre tanımak.

  • 9 tipten hangisine en yakın?

  • Motivasyon kaynakları neler?

  • Temel savunma mekanizması

  • Ä°letiÅŸim kurma biçimi

  • Stres – rahatlama tepkisi

Bu bölümde katılımcı kendi kiÅŸisel “POV Ä°lk Profilini” çıkarır.

4

Bölüm 4 – Seviye 2: Orta Seviye DeÄŸerlendirme

Hedef: Ä°ÅŸ ve iletiÅŸim davranışlarını çıkarmak.

  • Ä°ÅŸ stili

  • ÖÄŸrenme tarzı

  • Liderlik eÄŸilimleri

  • Takım davranışı

  • Problem çözme

  • Uyum ya da çatışma alanları Bu bölümde kiÅŸi “Profesyonel Ä°ÅŸ Modeli Profilini” çıkarır.

5

Bölüm 5 – Seviye 3: Üst Seviye DeÄŸerlendirme

Hedef: EÄŸitim, danışmanlık ve yönetim düzeyinde derin okuma.

  • POV bazlı derin analiz

  • Gölge yönler – kör noktalar

  • Kriz – stres davranışı

  • Rol uygunluÄŸu

  • Liderlik ve potansiyel

  • Kurum içi konumlandırma önerisi                                        Bu bölümde “Alben Akademi Profesyonel GeliÅŸim Raporu” çıkarılır.

6

Bölüm 6 – Uygulama & Assessment

  • 9 POV EÄŸitmen – Katılımcı Simülasyonu

  • Rol Canlandırmalar

  • Empati – Perspektif DeÄŸiÅŸimi Egzersizleri

  • POV'e göre iletiÅŸim teknikleri

  • Etkili öÄŸretme stratejileri

LİDER VE YÖNETİCİ DANIŞMANLIĞI.jpg

Program Sonrası Yetkinlikler

Katılımcılar bu programdan sonra:

  • Ä°nsan davranışını 9 bakış açısıyla okuyabilir.

  • EÄŸitmenlik, yöneticilik ve koçluk süreçlerinde doÄŸru yaklaşımı seçebilir.

  • KiÅŸinin motivasyon ve stres modelini analiz edebilir.

  • Kurumsal pozisyonlama için doÄŸru insan – doÄŸru rol eÅŸleÅŸtirmesi yapabilir.

  • Assessment süreçlerinde bilimsel ve sistematik deÄŸerlendirme yapabilir.

  • 9 POV modelini eÄŸitim, koçluk ve mentorlukta aktif kullanabilir.

  • Kendi kiÅŸisel geliÅŸim haritasını çıkarabilir.

bottom of page