KOÇVARİ LİDERLİK EĞİTİMİ
Yöneticilerinizin liderlik tarzını koçluk yaklaşımıyla güçlendirin.
Doğru soru tekniği, motivasyon artırıcı iletişim ve potansiyeli açığa çıkaran liderlik becerileriyle ekip performansını en üst seviyeye taşıyın.
Eğitim Süresi:
6 - 12 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
05 – 10 Katılımcı
Hedef Grup:
Yöneticiler, Takım Liderleri, Yönetici Adayları, İnsan Kaynakları Ekipleri, Ekip Yönetimi Sorumluları
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Koçvari Liderlik Eğitimi; yöneticilerin geleneksel yönetim anlayışından çıkarak, çalışanların potansiyelini ortaya çıkaran, motive eden ve gelişime alan açan bir liderlik yaklaşımı benimsemelerini sağlayan modern bir liderlik programıdır. Eğitim; liderlikte soru sorma sanatını, aktif dinlemeyi, farkındalık geliştirmeyi ve yapıcı iletişimi davranış bilimleriyle birleştirir.
Program; role-play, vaka analizleri, koçluk teknikleri ve etkileşimli uygulamalar aracılığıyla yöneticilerin ekiplerini daha etkili yönlendirmesini, güven ortamı oluşturmasını ve ekip içi performansı sürdürülebilir şekilde artırmasını sağlar. Koçvari liderlik yaklaşımı kurum kültürüne başarı, motivasyon ve gelişim odaklı bir dinamizm kazandırır.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Temel İletişim İlkeleri ve Beden Dili
2. Bölüm: Etkili Konuşma, Net İfade ve Soru Sorma Teknikleri
3. Bölüm: Çatışma Yönetimi ve Zor Kişilerle İletişim
4. Bölüm: Empati, Aktif Dinleme ve Geri Bildirim Teknikleri
5. Bölüm: Ast–Üst İletişimi ve Profesyonel Dil Kullanımı
6. Bölüm: Davranış Bilimleri Işığında Kurumsal İletişim
Katılımcı Profili
Yöneticiler & Yönetici Adayları
Takım Liderleri
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Ekip ve Proje Yönetimi Sorumluları
Performans yönetimi ve motivasyon süreçlerinde rol alan tüm yöneticiler
Liderlik tarzını geliştirmek isteyen profesyoneller
Program Sonrası Yetkinlikler
Koçluk yaklaşımını liderlik tarzına entegre edebilme
Güçlü soru sorma teknikleriyle çalışan farkındalığını artırma
Ekiplerde güven, motivasyon ve iş birliği kültürü geliştirme
Performans konuşmalarını etkili ve çözüm odaklı yönetme
Çalışanların potansiyelini analiz edebilme ve geliştirme stratejileri oluşturma
Zor çalışanlarla yapıcı ve profesyonel iletişim kurabilme
Karar süreçlerini destekleyen empatik ve aktif dinleme becerileri geliştirme
Kurum kültüründe sürdürülebilir liderlik ortamı oluşturma