MOBBING İLE BAŞA ÇIKMA EĞİTİMİ
Çalışanlarınıza mobbing’i erken fark etme, doğru tepki verme ve kendini koruma becerisi kazandırın. Hak temelli yaklaşım, iletişim stratejileri ve kurumsal destek mekanizmalarıyla güvenli, sağlıklı ve psikolojik şiddetten uzak bir çalışma ortamı oluşturun.
Eğitim Süresi:
2 - 3 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
15 – 20 Katılımcı
Hedef Grup:
Tüm Kurum Çalışanları, Yöneticiler, İnsan Kaynakları Ekipleri, Takım Liderleri
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Mobbing ile Başa Çıkma Eğitimi; çalışanların psikolojik tacizi doğru tanımasını, kendini koruma stratejileri geliştirmesini ve kurumsal destek mekanizmalarını doğru şekilde kullanmasını sağlayan kapsamlı bir farkındalık programıdır. Eğitim; mobbing’in psikolojik etkilerini, kurum içindeki görünmeyen dinamiklerini ve yasal boyutlarını bilimsel bir çerçevede ele alır.
Program; örnek olay analizleri, doğru–yanlış davranış karşılaştırmaları, iletişim stratejileri ve duygu yönetimi teknikleriyle katılımcıların zorlayıcı durumlarda profesyonel duruş geliştirmesine yardımcı olur. Böylece çalışanlar hem haklarını bilir hem de kendini güvenli şekilde temsil edebilir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Temel İletişim İlkeleri ve Beden Dili
2. Bölüm: Etkili Konuşma, Net İfade ve Soru Sorma Teknikleri
3. Bölüm: Çatışma Yönetimi ve Zor Kişilerle İletişim
4. Bölüm: Empati, Aktif Dinleme ve Geri Bildirim Teknikleri
5. Bölüm: Ast–Üst İletişimi ve Profesyonel Dil Kullanımı
6. Bölüm: Davranış Bilimleri Işığında Kurumsal İletişim
Katılımcı Profili
Tüm çalışanlar
Yöneticiler & yönetici adayları
İnsan Kaynakları Ekipleri
Ekip yöneten profesyoneller
Zorlayıcı iletişim ortamlarında kendini korumak isteyen herkes
Program Sonrası Yetkinlikler
Mobbing’i erken tanıma ve davranış sinyallerini doğru analiz etme
Psikolojik taciz karşısında profesyonel, kontrollü ve güvenli duruş sergileme
Sınır koyma, hak temelli yaklaşım geliştirme ve doğru iletişim tekniği kullanma
Yasal hakları bilerek hareket edebilme ve kurumsal raporlama süreçlerini yönetme
Zorlayıcı kişilerle çatışmaya girmeden kendini koruyabilme
Duygu ve stres yönetimiyle psikolojik dayanıklılık geliştirme
Güvenli, sağlıklı ve mobbing’den uzak bir çalışma ortamına katkı sunma
Kurum içinde farkındalık, saygı ve etik davranış kültürünü destekleme