ORYANTASYON VE ENTEGRASYON DANIŞMANLIĞI
Yeni Çalışan Adaptasyonu, Kurum Kültürü Aktarımı ve Sistemli Entegrasyon Süreçleri “Yeni başlayan çalışanlarınızın kuruma hızlı, doğru ve etkili şekilde uyum sağlamasını sağlayın. Stratejik oryantasyon modelleri, temsil standartları ve süreç entegrasyon teknikleriyle güçlü ve sürdürülebilir bir adaptasyon yapısı oluşturun.”
Program Tanımı
Oryantasyon ve Entegrasyon Danışmanlığı; yeni çalışanların kuruma, ekibe, süreçlere ve kültüre hızlı ve doğru şekilde uyum sağlaması için tasarlanmış profesyonel bir yapılandırma programıdır. Program; kurum kültürü aktarımı, rol–sorumluluk netleştirme, süreç tanıtımı, temsil standartları, iletişim yapısı ve operasyonel entegrasyon adımlarını bütünsel bir yaklaşımla ele alır. Amaç; yeni başlayan çalışanların hem sosyal hem operasyonel anlamda kurumun işleyişine hızla adapte olması ve performansa daha kısa sürede katkı sağlamasıdır. Danışmanlık süreci; saha gözlemleri, yönetsel görüşmeler, süreç analizleri, eğitim planlaması ve kurum içi iletişim standartlarının oluşturulmasıyla desteklenir.
Stratejik Amaçlar
Yeni çalışanların uyum sürecini hızlandırmak ve belirsizlikleri ortadan kaldırmak
Kurum kültürü, değerler ve temsil standartlarının doğru şekilde aktarılmasını sağlamak
Görev, rol ve sorumlulukların net bir çerçevede tanımlanması
Departmanlar arası iletişim ve süreç entegrasyonunu güçlendirmek
Oryantasyon sürecinde motivasyon ve bağlılığı artıran bir yapı kurmak
İlk 90 gün performansını destekleyen stratejik bir adaptasyon modeli oluşturmak
Kuruma yeni katılan çalışanların verimliliğini daha kısa sürede yükseltmek
Yönetici–çalışan uyumunu güçlendiren profesyonel bir süreç oluşturmak
Katılımcı Profili
İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim ekipleri
Yeni başlayan çalışanların yöneticileri
Departman sorumluları ve takım liderleri
Oryantasyon sürecini yöneten tüm profesyoneller
Hızlı ve doğru entegrasyon ihtiyacı olan tüm şirketler
Kurum kültürü aktarımında standart oluşturmak isteyen işletmeler
Program Sonrası Yetkinlikler
Yeni çalışanların kuruma daha hızlı, daha net ve daha etkili uyum sağlaması
Görev ve süreçlerin anlaşılır hale gelmesiyle performans artışı
Kurum kültürü ve iletişim yapısında bütünlük sağlanması
İlk 90 günde iş gücü kayıplarının ve uyumsuzlukların azalması
Çalışan bağlılığı ve motivasyonunda belirgin yükseliş
Departmanlar arası iletişim ve koordinasyonun güçlenmesi
Yeni çalışanların temsil, iletişim ve iş süreçlerinde profesyonel standartlara göre hareket etmesi
Kurum genelinde sürdürülebilir bir oryantasyon ve entegrasyon yapısının kurulması