ORYANTASYON VE ENTEGRASYON DANIŞMANLIĞI

Yeni Çalışan Adaptasyonu, Kurum Kültürü Aktarımı ve Sistemli Entegrasyon
Süreçleri
“Yeni başlayan çalışanlarınızın kuruma hızlı, doğru ve etkili şekilde uyum
sağlamasını sağlayın. Stratejik oryantasyon modelleri, temsil standartları ve
süreç entegrasyon teknikleriyle güçlü ve sürdürülebilir bir adaptasyon yapısı
oluşturun.”

Program Tanımı

Oryantasyon ve Entegrasyon Danışmanlığı; yeni çalışanların kuruma, ekibe,
süreçlere ve kültüre hızlı ve doğru şekilde uyum sağlaması için tasarlanmış
profesyonel bir yapılandırma programıdır.
Program; kurum kültürü aktarımı, rol–sorumluluk netleştirme, süreç tanıtımı, temsil
standartları, iletişim yapısı ve operasyonel entegrasyon adımlarını bütünsel bir
yaklaşımla ele alır.
Amaç; yeni başlayan çalışanların hem sosyal hem operasyonel anlamda kurumun
işleyişine hızla adapte olması ve performansa daha kısa sürede katkı sağlamasıdır.
Danışmanlık süreci; saha gözlemleri, yönetsel görüşmeler, süreç analizleri, eğitim
planlaması ve kurum içi iletişim standartlarının oluşturulmasıyla desteklenir.

Stratejik Amaçlar

 Yeni çalışanların uyum sürecini hızlandırmak ve belirsizlikleri ortadan
kaldırmak
 Kurum kültürü, değerler ve temsil standartlarının doğru şekilde aktarılmasını
sağlamak
 Görev, rol ve sorumlulukların net bir çerçevede tanımlanması
 Departmanlar arası iletişim ve süreç entegrasyonunu güçlendirmek
 Oryantasyon sürecinde motivasyon ve bağlılığı artıran bir yapı kurmak
 İlk 90 gün performansını destekleyen stratejik bir adaptasyon modeli
oluşturmak
 Kuruma yeni katılan çalışanların verimliliğini daha kısa sürede yükseltmek
 Yönetici–çalışan uyumunu güçlendiren profesyonel bir süreç oluşturmak

Katılımcı Profili

 İnsan kaynakları ve organizasyonel gelişim ekipleri
 Yeni başlayan çalışanların yöneticileri
 Departman sorumluları ve takım liderleri
 Oryantasyon sürecini yöneten tüm profesyoneller
 Hızlı ve doğru entegrasyon ihtiyacı olan tüm şirketler
 Kurum kültürü aktarımında standart oluşturmak isteyen işletmeler

Program Sonrası Yetkinlikler

 Yeni çalışanların kuruma daha hızlı, daha net ve daha etkili uyum sağlaması
 Görev ve süreçlerin anlaşılır hale gelmesiyle performans artışı
 Kurum kültürü ve iletişim yapısında bütünlük sağlanması
 İlk 90 günde iş gücü kayıplarının ve uyumsuzlukların azalması
 Çalışan bağlılığı ve motivasyonunda belirgin yükseliş
 Departmanlar arası iletişim ve koordinasyonun güçlenmesi
 Yeni çalışanların temsil, iletişim ve iş süreçlerinde profesyonel standartlara
göre hareket etmesi
 Kurum genelinde sürdürülebilir bir oryantasyon ve entegrasyon yapısının
kurulması