DOĞRU PERSONELE YATIRIM EĞİTİMİ
Stratejik İnsan Kaynağı Seçimi, Doğru Pozisyonlandırma ve Verimlilik Odaklı Ekip Yönetimi “Kurumunuzun büyümesini doğru personele yapılan stratejik yatırımla güçlendirin. Doğru seçim, doğru konumlandırma ve doğru gelişim teknikleriyle insan kaynağınızı en verimli seviyeye taşıyın.”
Eğitim Süresi:
4 Gün
(Günlük 6 Saat)
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Adaptif Eğitim
Kontenjan:
15 – 20 Katılımcı
Hedef Grup:
Yöneticiler, İnsan Kaynakları Ekipleri, Takım Liderleri, Operasyon ve Kurum Yöneticileri
Program Tanımı
Doğru Personele Yatırım Eğitimi; kurumların iş gücünü doğru seçme, doğru pozisyonlandırma ve doğru geliştirme stratejileriyle verimliliği artırmasını sağlayan profesyonel bir yönetim programıdır. Eğitim; insan kaynağının kurum başarısındaki kritik rolünü bilimsel veriler, davranışsal göstergeler ve performans analizleri
üzerinden ele alır. Program; işe alım süreçlerinden yetkinlik analizine, ekip içi rol dağılımından uzun vadeli personel geliştirme stratejilerine kadar tüm kritik aşamaları kapsamlı bir şekilde işler. Katılımcılar; doğru personel seçimi ve yatırımının kuruma getirdiği performans değişimini net bir şekilde görerek stratejik yönetim becerilerini güçlendirir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Temel İletişim İlkeleri ve Beden Dili
2. Bölüm: Etkili Konuşma, Net İfade ve Soru Sorma Teknikleri
3. Bölüm: Çatışma Yönetimi ve Zor Kişilerle İletişim
4. Bölüm: Empati, Aktif Dinleme ve Geri Bildirim Teknikleri
5. Bölüm: Ast–Üst İletişimi ve Profesyonel Dil Kullanımı
6. Bölüm: Davranış Bilimleri Işığında Kurumsal İletişim
Program Sonrası Yetkinlikler
Doğru personeli doğru yöntemlerle seçebilme yetkinliği
Yetkinlik analizi yaparak uygun pozisyonlandırma becerisi kazanma
Ekip içi rol dağılımını etkili şekilde oluşturabilme
Uzun vadeli gelişim ve kariyer planları hazırlayabilme
Personel motivasyonu, bağlılığı ve verimliliğini artırma stratejileri oluşturma
Performans ölçme ve geri bildirim süreçlerini profesyonel yönetebilme
Kurum kültürü ile uyumlu insan kaynağı seçimi yapabilme
İnsan kaynağı yatırımlarının kuruma olan etkisini analiz edebilme