C-LEVEL KOÇLUĞU
Stratejik Liderlik, Üst Düzey Karar Alma ve Organizasyonel Etki Rehberliği “Üst düzey yöneticilik kapasitenizi güçlendirerek organizasyonun geleceğini daha net, daha sağlam ve daha etkili biçimde yönetin. Strateji, yönetim, iletişim ve liderlik modelleriyle C-Level seviyede gerçek etki yaratın.”
Program Tanımı
C-Level Koçluğu; CEO, CFO, COO, CMO, CHRO ve diğer üst düzey yöneticilerin stratejik düşünme kapasitesini artırmayı, karar mekanizmalarını güçlendirmeyi, liderlik etkisini yükseltmeyi ve organizasyonun geleceğine yön veren güçlü bir yönetim modeli oluşturmalarını sağlayan özel bir koçluk programıdır. Program; yönetsel vizyon geliştirme, yüksek seviye iletişim modelleri, stratejik karar alma, ekip yönetimi, değişim liderliği, kurumsal etki oluşturma, kriz yaklaşımı ve organizasyonel sürdürülebilirlik üzerine kuruludur. Amaç; yöneticinin hem kendi liderlik gücünü hem de kurumun stratejik yönünü daha etkin yönetmesidir. Koçluk süreci; birebir liderlik analizi, stratejik davranış modelleme, rol tanımı netleştirme, performans yönetimi, ilişki yönetimi, yüksek etkili iletişim çalışmaları ve kişiye özel C-Level gelişim stratejileriyle ilerler.
Stratejik Amaçlar
Üst düzey yönetim kapasitesinde stratejik güçlenme
Hızlı, doğru ve etkili karar alma becerisini geliştirmek
Organizasyona vizyon kazandıran bir liderlik modeli oluşturmak
Üst düzey iletişim, etkili temsil ve kurum içi–dışı etkileşim gücünü artırmak
Değişim liderliği ve kriz yönetimi becerilerini geliştirmek
Yönetim kuruluyla uyum, ekiplerle denge ve organizasyonel bütünlük sağlamak
Performans, verimlilik ve uyum kültürünü güçlendirmek
Yöneticinin “liderlik markasını” yükseltmek
Katılımcı Profili
CEO, CFO, COO, CMO, CHRO
Üst düzey yönetici pozisyonundaki profesyoneller
Stratejik karar mekanizmalarını güçlendirmek isteyen liderler
Organizasyonel etki alanını genişletmek isteyen yöneticiler
Değişim süreçlerinde daha etkili liderlik geliştirmeyi hedefleyenler
Kurumsal sürdürülebilirlik ve uzun vadeli vizyon oluşturmak isteyen üst düzey profesyoneller
Program Sonrası Yetkinlikler
Üst düzey liderlik davranışlarında belirgin güçlenme
Stratejik karar alma süreçlerinde hız, netlik ve güven
Kurum içinde ve dışında artan liderlik etkisi
Yönetim takımlarında uyum, motivasyon ve performans artışı
Krizlerde daha soğukkanlı, sistematik ve vizyoner bir yaklaşım
İletişim, temsil ve liderlik görünürlüğünde yükseliş
Organizasyonun hedefleriyle bireysel liderlik kapasitesinin tam uyumu
Kurumun genel başarısına direkt katkı sağlayan yönetim modeli