LİDER VE YÖNETİCİ DANIŞMANLIĞI (C-LEVEL)

Stratejik Liderlik, Üst Düzey Yönetim ve Karar Mekanizması Güçlendirme
“C-level yöneticilerinizin liderlik kapasitesini stratejik bir çerçevede
güçlendirin, kurumun geleceğini şekillendiren karar süreçlerini profesyonel bir
yapıya taşıyın.
Yönetim becerileri, davranış bilimleri ve modern liderlik modelleriyle üst düzey
yöneticilere güçlü, vizyoner ve etkili bir yönetim ekosistemi kazandırın.”

Program Tanımı

Lider ve Yönetici Danışmanlığı (C-Level); üst düzey yöneticilerin stratejik düşünme,
karar alma, ekip yönetimi, temsil, iletişim ve liderlik becerilerini güçlendirmek için özel
olarak tasarlanmış premium bir danışmanlık modelidir.
Program; yöneticilerin kişisel liderlik stillerini analiz eder, güçlü yönlerini ön plana
çıkarır, yönetimsel kör noktalarını belirler ve daha etkili bir yönetim mimarisi oluşturur.
C-level pozisyonların gerektirdiği vizyon, duygu yönetimi, kurum içi etkileşim, kriz
yönetimi ve stratejik iletişim gibi kritik alanlar, bilimsel ve profesyonel bir çerçevede
ele alınır.
Amaç; şirketin geleceğini belirleyen yöneticilerin hem bireysel hem de kurumsal
düzeyde daha güçlü, daha net ve daha etkili kararlar verebilmesini sağlamaktır.

Stratejik Amaçlar

 Üst düzey yöneticilerin liderlik kapasitelerini artırmak
 Stratejik düşünme, vizyon geliştirme ve ileri düzey karar alma becerilerini
güçlendirmek
 Kurum içi iletişimde güven, netlik ve profesyonellik oluşturmak
 C-level yöneticilerin temsil gücünü geliştirmek
 Kriz yönetimi, çatışma yönetimi ve baskı altında liderlik becerilerini
güçlendirmek
 Yöneticilerin ekip yönetimi, motivasyon ve delegasyon becerilerini optimize
etmek
 Kurumsal yapıda liderlik bütünlüğü oluşturarak yönetsel uyumu artırmak
 Yönetim kadrosunu geleceğe hazırlayan sürdürülebilir bir liderlik ekosistemi
kurmak

Katılımcı Profili

 CEO, COO, CFO, CMO, CHRO, CIO gibi üst düzey yöneticiler
 Genel müdürler ve genel müdür yardımcıları
 Bölüm direktörleri
 Yönetsel liderlik rolü taşıyan tüm C-level profesyoneller
 Stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol sahibi yöneticiler
 Liderlik dönüşümü ve ileri düzey yönetim desteği almak isteyen yöneticiler

Program Sonrası Yetkinlikler

 C-level yöneticilerde güçlü, vizyoner ve stratejik liderlik gelişimi
 Karar mekanizmasında netlik, hız ve ileri düzey analiz becerisi
 Yönetim ekibi içinde uyum, koordinasyon ve güçlü iletişim modelleri
 Temsil gücünde artış: hem içeride hem dışarıda profesyonel liderlik imajı
 Zor durumlarda daha sakin, stratejik ve çözüm odaklı yönetim becerisi
 Ekiplerle yüksek motivasyonlu, güven temelli ilişki kurulması
 Kurum genelinde liderlik bütünlüğü ve yönetim kalitesinin yükselmesi
 Uzun vadeli, sürdürülebilir ve güçlü bir üst düzey yönetim kültürünün oluşması