DEĞİŞİM YÖNETİMİ
Davranış bilimleri temelli Değişim Yönetimi Eğitimi ile değişime direnci azaltın, çalışan bağlılığını güçlendirin ve dönüşüm süreçlerini sürdürülebilir başarıya dönüştürün.
Eğitim Süresi:
2+ Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze
Kontenjan:
15–20 Katılımcı (Günlük 6 Saat)
Hedef Grup:
Üst Yöneticiler
Orta Düzey Yöneticiler
Takım Liderleri
Proje Yöneticileri
İnsan Kaynakları Profesyonelleri
Kurum Çalışanları
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Değişim Yönetimi (Change Management); kurumlarda değişimin yalnızca süreçlerden değil, insan davranışlarından başladığını esas alan davranış bilimleri temelli bir gelişim programıdır. Program; çalışanların değişime verdiği psikolojik tepkileri anlamayı, direnç kaynaklarını doğru analiz etmeyi ve dönüşüm süreçlerini güven, iletişim ve liderlik ekseninde yönetebilmeyi hedefler.
Katılımcılar; değişimin bireysel ve kurumsal etkilerini, değişime direnç oluşturan davranış kalıplarını, liderlerin değişim sürecindeki rolünü ve sürdürülebilir dönüşüm yöntemlerini uygulamalı çalışmalarla deneyimler.
Program sonunda katılımcılar; değişimi yöneten, ekiplerini değişime hazırlayan ve dönüşüm süreçlerini daha düşük dirençle yürütebilen liderlik becerileri geliştirir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Değişimin Psikolojisi
2. Bölüm: Değişime Direnç Neden Oluşur?
3. Bölüm: Davranış Bilimleri ve Değişim
4. Bölüm: Liderin Değişimdeki Rolü
5. Bölüm: Değişim İletişimi
6. Bölüm: Ekipleri Değişime Hazırlamak
7. Bölüm: Sürdürülebilir Dönüşüm
8. Bölüm: Kurumsal Değişim Yol Haritası
Program Sonrası Yetkinlikler
Değişime karşı oluşan direnci analiz edebilme
Değişim süreçlerini davranış bilimleriyle değerlendirebilme
Ekipleri değişime hazırlayabilme
Değişim iletişimini etkin yönetebilme
Belirsizlik dönemlerinde liderlik gösterebilme
Çalışan bağlılığını dönüşüm sürecinde koruyabilme
Sürdürülebilir değişim planları oluşturabilme
Kurumsal dönüşüm projelerini daha etkin yönetebilme
