FASİLİTASYON EĞİTİMİ
Ekiplerinize toplantıları yönetme, grup süreçlerini kolaylaştırma ve etkileşimi profesyonel şekilde yönlendirme becerisi kazandırın.
Stratejik soru teknikleri, tarafsız moderasyon ve yaratıcı atölye yöntemleriyle akışı kontrol eden, katılımı artıran ve sonuç üreten güçlü bir fasilitasyon modeli oluşturun.
Eğitim Süresi:
2 - 3 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
15 – 20 Katılımcı
Hedef Grup:
Yöneticiler, Takım Liderleri, Eğitmenler, Proje Yöneticileri, İnsan Kaynakları, Atölye/Toplantı Yürütücülüğü Yapan Tüm Profesyoneller
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Fasilitasyon Eğitimi; toplantı, atölye, proje oturumu ve grup çalışmalarında akışı yönetmek, katılımı artırmak ve doğru sonuçlara ulaşmak isteyen tüm profesyonellere yönelik kapsamlı bir gelişim programıdır. Eğitim; grup psikolojisini, tarafsız yönlendirme tekniklerini ve yapılandırılmış toplantı modellerini bilimsel bir perspektifle ele alır.
Program; moderasyon teknikleri, soru yönetimi, fikir çıkarma yöntemleri, çatışma anında tarafsız kalma becerisi, zaman yönetimi ve sonuçlandırma stratejileri gibi uygulamalarla katılımcıların kolaylaştırıcı rolünü güçlendirir. Böylece toplantılar daha verimli, akıcı ve sonuç odaklı hale gelir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Fasilitasyonun Temelleri ve Kolaylaştırıcı Rolün Psikolojisi
2. Bölüm: Grup Dinamikleri, Katılımcı Türleri ve Etkileşim Yönetimi
3. Bölüm: Etkili Soru Sorma, Yönlendirme ve Moderasyon Teknikleri
4. Bölüm: Fikir Çıkarma, Beyin Fırtınası ve Yaratıcı Atölye Yöntemleri
5. Bölüm: Zor Katılımcılar, Çatışma Anları ve Tarafsız Kolaylaştırma
6. Bölüm: Toplantı Akışı Tasarımı, Zaman Yönetimi ve Sonuçlandırma Modeli
Program Sonrası Yetkinlikler
Toplantı ve grup süreçlerini profesyonel şekilde kolaylaştırabilme
Zor katılımcıları ve grup içi çatışmaları tarafsızlıkla yönetebilme
Etkili soru yönetimi ve yönlendirme teknikleriyle akışı kontrol edebilme
Fikir çıkarma ve yaratıcı atölye yöntemlerini uygulayabilme
Zamanı, katılımı ve enerjiyi yöneterek yüksek verimli toplantılar oluşturma
Grup psikolojisini doğru analiz ederek etkileşimi artırma
Toplantıları profesyonelce yöneten kolaylaştırıcı bir duruş geliştirme
Kurum içinde daha verimli, katılımcı ve sonuç odaklı bir çalışma kültürü oluşturma
