İŞE ALIM – ÇIKARIM EĞİTİMİ
İşe alım ve çıkarım süreçlerinizi profesyonel seviyeye taşıyın.
Doğru aday seçimi, objektif değerlendirme ve etik ayrılma yönetimiyle kurumun insan kaynağı kalitesini en üst seviyeye çıkarın.
Eğitim Süresi:
4 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
15 – 20 Katılımcı
Hedef Grup:
İnsan Kaynakları Ekipleri, Yöneticiler, Takım Liderleri, Departman Sorumluları, Operasyon ve Yönetim Kadroları
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
İşe Alım – Çıkarım Eğitimi; kurumların işe alım süreçlerinde doğru adayı belirlemesini, etkili mülakat tekniklerini kullanmasını ve çalışan ayrılış süreçlerini etik, profesyonel ve kontrollü bir şekilde yönetmesini sağlayan kapsamlı bir insan kaynağı programıdır. Eğitim; davranış temelli değerlendirme yöntemlerini, aday analiz tekniklerini ve kurumsal temsil dilini bütünsel bir şekilde ele alır.
Program; örnek mülakat uygulamaları, vaka analizleri ve gerçek senaryo çalışmalarıyla katılımcıların hem seçim hem de ayrılış süreçlerinde doğru yaklaşımı geliştirmesini sağlar. Böylece kurumun insan kaynağı yapısı güçlenir, yanlış işe alım maliyetleri düşer ve çıkış süreçleri zarar vermeden yönetilir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: İşe Alımın Temelleri ve Kurum Kültürü Uyumu
2. Bölüm: Yetkinlik Temelli Mülakat Teknikleri ve Aday Analizi
3. Bölüm: Soru Sorma Stratejileri, Davranış Göstergeleri ve İkna Yönetimi
4. Bölüm: İşe Alımda Doğru Pozisyonlandırma ve Değerlendirme Süreçleri
5. Bölüm: İşten Çıkarım Sürecinin Psikolojisi, Etik Kurallar ve Temsil Dili
6. Bölüm: Zor Görüşmeler, Kriz Anları ve Profesyonel Ayrılma Yönetimi
Program Sonrası Yetkinlikler
Yetkinlik temelli mülakat tekniklerini profesyonel şekilde uygulayabilme
Aday analizinde objektif değerlendirme yapabilme ve doğru kişiyi seçebilme
Soru sorma stratejileriyle aday davranışını doğru anlamlandırabilme
Kurum kültürüne uygun personel seçme becerisi geliştirme
İşten çıkarım süreçlerini etik, kontrollü ve profesyonel yönetebilme
Zor görüşmelerde duygu yönetimi ve temsil gücünü koruyabilme
Yanlış işe alım risklerini azaltarak insan kaynağı kalitesini yükseltme
Kuruma zarar vermeden, profesyonel ayrılma süreci tasarlayabilme
