KOÇVARİ LİDERLİK EĞİTİMİ
Koçvari Liderlik Eğitimi; yöneticilerin doğru soru sorma, aktif dinleme, geri bildirim ve gelişim odaklı iletişim becerilerini güçlendirerek ekip üyelerinin sorumluluk alma ve problem çözme kapasitesini desteklemeyi amaçlar.
Eğitim Süresi:
6 - 12 Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze / Online
Kontenjan:
05 – 10 Katılımcı
Hedef Grup:
Yöneticiler, Takım Liderleri, Yönetici Adayları, İnsan Kaynakları Ekipleri, Ekip Yönetimi Sorumluları
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Koçvari Liderlik Eğitimi; yöneticilerin yalnızca talimat veren bir yönetim yaklaşımı yerine, çalışanı düşünmeye, çözüm üretmeye ve sorumluluk almaya yönlendiren bir liderlik dili geliştirmesini amaçlayan uygulamalı bir programdır. Eğitim; doğru soru sorma, aktif dinleme, geri bildirim, hedef netleştirme, gelişim görüşmeleri ve güven oluşturan iletişim başlıklarını davranış odaklı bir çerçevede ele alır.
Programda vaka analizleri, rol canlandırmaları ve yapılandırılmış görüşme uygulamaları kullanılır. Katılımcıların çalışan adına çözüm üretmek yerine, doğru sorularla düşünme alanı açması; beklentileri netleştirmesi, gelişim sorumluluğunu paylaşması ve ekip içindeki öğrenme kültürünü desteklemesi hedeflenir.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Koçvari Liderlik Yaklaşımının Temelleri
2. Bölüm: Güçlü Soru Sorma Teknikleri ve Farkındalık Oluşturma
3. Bölüm: Aktif Dinleme, Empati ve Güven Bazlı İletişim
4. Bölüm: Ekip Motivasyonu, Potansiyel Geliştirme ve Destekleyici Liderlik
5. Bölüm: Performans Konuşmaları, Geri Bildirim ve Çözüm Odaklı Yönetim
6. Bölüm: Zor Çalışanlarla Koçluk Tarzında İletişim ve Liderlik Psikolojisi
Program Sonrası Yetkinlikler
Koçluk yaklaşımını liderlik tarzına entegre edebilme
Güçlü soru sorma teknikleriyle çalışan farkındalığını artırma
Ekiplerde güven, motivasyon ve iş birliği kültürü geliştirme
Performans konuşmalarını etkili ve çözüm odaklı yönetme
Çalışanların potansiyelini analiz edebilme ve geliştirme stratejileri oluşturma
Zor çalışanlarla yapıcı ve profesyonel iletişim kurabilme
Karar süreçlerini destekleyen empatik ve aktif dinleme becerileri geliştirme
Kurum kültüründe sürdürülebilir liderlik ortamı oluşturma
