PSİKOLOJİK GÜVENLİK
Davranış bilimleri temelli Psikolojik Güvenlik Eğitimi ile çalışanların fikirlerini özgürce paylaşabildiği, hata yapmaktan korkmadığı ve yüksek performanslı ekip kültürü oluşturduğu güven odaklı çalışma ortamları geliştirin.
Eğitim Süresi:
2+ Gün
Eğitim Formatı:
Yüz yüze
Kontenjan:
15–20 Katılımcı (Günlük 6 Saat)
Hedef Grup:
Üst Yöneticiler Orta Düzey Yöneticiler Takım Liderleri İnsan Kaynakları Profesyonelleri Kurum Çalışanları Proje Ekipleri
(Günlük 6 Saat)
Adaptif Eğitim
Program Tanımı
Psikolojik Güvenlik (Psychological Safety); çalışanların cezalandırılma, küçümsenme veya dışlanma korkusu yaşamadan fikirlerini ifade edebildiği, soru sorabildiği, hata yapabildiği ve katkı sunabildiği çalışma kültürünü geliştirmeyi amaçlayan davranış bilimleri temelli bir gelişim programıdır.
Program; ekip performansının yalnızca teknik yeterlilikten değil, güven duygusundan beslendiği yaklaşımı üzerine kurulmuştur. Katılımcılar; güveni zedeleyen görünmez davranış kalıplarını, liderlerin ekip üzerindeki psikolojik etkisini, sessizlik kültürünün kurumlara maliyetini ve güven inşa eden iletişim davranışlarını uygulamalı çalışmalarla deneyimler.
Program boyunca; yüksek performanslı ekiplerin ortak özellikleri, güven temelli geri bildirim kültürü, hata yönetimi, öğrenen organizasyon yaklaşımı ve davranış bilimleri perspektifinden güven mekanizmaları ele alınır.
Program sonunda katılımcılar; insanların konuşmaktan çekinmediği, fikir üretmekten korkmadığı ve ortak başarıya katkı sunduğu güven odaklı çalışma ortamları oluşturabilecek bilgi ve uygulama becerisine sahip olur.
Eğitim İçerik Haritası
1. Bölüm: Psikolojik Güven Nedir?
2. Bölüm: Güveni Zedeleyen Davranışlar
3. Bölüm: Sessizlik Kültürü
4. Bölüm: Güven Temelli Liderlik
5. Bölüm: Hata Yapabilme Cesareti
6. Bölüm: Geri Bildirim Kültürü
7. Bölüm: Yüksek Performanslı Takımlar
8. Bölüm: Psikolojik Güven Yol Haritası
Program Sonrası Yetkinlikler
Psikolojik güven kavramını doğru değerlendirebilme
Güveni zedeleyen davranışları fark edebilme
Sessizlik kültürünü analiz edebilme
Güven oluşturan liderlik davranışlarını uygulayabilme
Geri bildirimi güven inşa eden bir araç olarak kullanabilme
Hata yapma korkusunu azaltan ekip ortamı oluşturabilme
Yüksek performanslı ekip dinamiklerini yönetebilme
Çalışan bağlılığını artıran iletişim geliştirebilme
Davranış bilimleri temelli güven kültürü oluşturabilme
