top of page


Kurumsal Eğitim Ararken Doğru Soruyu mu Soruyoruz?
Kurumsal eğitim, liderlik, iletişim, müşteri deneyimi ve mentorluk arayışından önce doğru ihtiyacı belirlemek neden önemli? Kurumsal Check-Up yaklaşımıyla keşfedin.
Serkan ALBEN
12 Ağu3 dakikada okunur


YETİŞKİNLER İÇİN OYUNUN CİDDİYETİ
Modern dünyada üretkenlik ve çalışma genellikle ciddiyet, disiplin ve katı kurallarla bağdaştırılır. Ancak insanı sadece düşünen (Homo Sapiens) ya da üreten (Homo Faber) bir varlık olarak tanımlamak eksik kalır. Johan Huizinga’nın kült eseri Homo Ludens’te ortaya koyduğu gibi, insan her şeyden önce "oynayan" bir varlıktır. Oyun, kültürün ve toplumsal yaşamın temelinde yer alır. "Kültür oyundan doğar; oyun olarak gelişir." — Johan Huizinga, Homo Ludens Gerek akademik alanda ve

Berna ADIGÜZEL ALBEN
24 Haz3 dakikada okunur


İmla Özendir: Yazıda Temiz Tabak Meselesi
Bir restoranda önümüze kirli bir tabak geldiğinde, meseleyi yalnızca bir hijyen sorunu olarak görmeyiz. O tabak bize çok daha derin bir şey fısıldar: Burada özen eksik. Yemek ne kadar kusursuz olursa olsun, sunulduğu yüzey lekeliyse iştahımız bıçak gibi kesilir; aldığımız keyif bile değişir. Çünkü insan yalnızca önüne konan yemeğe değil, kendisine nasıl davranıldığına da bakar. Temiz tabak yemeğin kendisi değildir belki; ama o yemeğe, dolayısıyla size gösterilen saygının ilk

Serhan ALBEN
31 May3 dakikada okunur


Yeni Çağda İletişimin Olmazsa Olmazları
Kurumlar İçin Netlik, Güven ve Ortak Dil İletişim artık yalnızca konuşmak, yazmak ya da bilgi aktarmak değildir. Yeni çağda iletişim; güven oluşturmak, doğru anlaşılmak, hızlı değişen koşullara uyum sağlamak ve ekipleri aynı hedefte buluşturmak anlamına gelir. Bugünün iş dünyasında kurumlar yalnızca ürünleri, hizmetleri veya operasyonel başarılarıyla değil; nasıl iletişim kurduklarıyla da değerlendirilir. Bir yöneticinin çalışanıyla kurduğu dil, bir markanın müşterisine verdi

Sercan ALBEN
31 May3 dakikada okunur


"Bir Toplantıda Karşınızdaki Aslında Ne Düşünüyor?"
Mikro İfadelerin İş Dünyasındaki Sırları Toplantı odalarında çoğu zaman yalnızca konuşulan cümlelere odaklanırız. Sunumlar yapılır, fikirler paylaşılır, kararlar alınır, itirazlar dile getirilir ya da sessizlikler oluşur. Fakat iş dünyasında iletişimin en kritik kısmı, çoğu zaman kelimelerin içinde değil; kelimelerden önce yüzde, bakışta, bedenin küçük gerilimlerinde ve anlık yüz ifadelerinde saklıdır. Bir yönetici “Bu fikir üzerinde düşünebiliriz” dediğinde gerçekten olumlu

Serkan Alben
31 May3 dakikada okunur

Alben Akademi Kurumsal Gelişim Blogu
bottom of page
